【録画配信】
美容業界DXにおけるブリッジ人材の重要性 ～2030年からの逆算～
開催日時：2022年3月25日（金）

アイスタイルは3月25日（金）にウェビナー『美容業界DXにおけるブリッジ人材の重要性 ～2030年からの逆算～』を開催しました。

新型コロナウイルスなど未知の感染症だけでなく、世界政情をみても我々は極めて不安定、不確実な世界でビジネスをしていかなくてなりません。そのなかで、大きなカギを握るのが、「デジタルトランスフォーメーション（DX）」であり、既存の仕組みのデジタルシフトだけでなく、テクノロジーで柔軟に時代の変化に対応しビジネス変革（BX）をしていくことが求められています。

では、その変革を行える人材・組織とはどういうものか。どういう人材を招き、育成し、どのような体制をつくるべきか。これが美容業界が直面している喫緊の課題だと考えます。

@cosme for BUSINESSでは特にその鍵を握る人材にフォーカスを充て、ビューティ業界の変革を推進する【DX人材】とはどういった要件を持つ人材か、組織の中でその変革の成否を分けるポイントはどこにあるかをテーマにウェビナーを開催いたしました。

二部構成でお届けしましたが、第一部では、経済産業省情報技術利用促進課 松本様をお招きし、日本ならではのDX推進における課題やDX人材を取り巻く状況についてお話いただきました。
2030年には、79万人ものIT人材の不足も叫ばれる中、どのような要件の人材を育て、採用し、DX推進に取り組むべきかーーまた経済産業省としての日本企業のDX推進を支援するお取り組みもご紹介いただいております。

第二部ではまさに今、実際にビューティ業界の最前線でDX推進に取り組まれる御二方をゲストにお招きしました。
2021年の設立以来、グループ全体のデジタルトランスフォーメンションを加速させ【Global No.1 Data Driven Skin Beauty Companyへの変革への牽引】をビジョンとして掲げる資生堂インタラクティブビューティー。同社が組織・人材に対して何を重視し、どのような取り組みをされてきたのか。DX推進にあたってこの1年で感じられている課題やそれに対する打ち手として考えていることなど、実際の事例も交えてお伺いさせていただいております。

ビューティ業界でのDX推進を検討・課題を感じておられる皆様にとってヒントとなるウェビナーとなっていますので、ぜひご視聴ください。

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